Заңды тұлғалар үшін
Қызметкерлердің өмірін сақтандыру: әлеуметтік пакеттегі командаға қамқорлық
Корпоративтік өмірді сақтандыру бағдарламасы қызметкерлер мен олардың отбасыларын ауыр оқиғалардан — қайтыс болудан, мүгедектіктен немесе уақытша еңбекке жарамсыздықтан қорғайды. Компания үшін бұл — персоналды ұстап қалудың түсінікті құралы және қиын сәтте бюджетті бөлмей-ақ, материалдық көмек мәселесін алдын ала шешудің тәсілі. Insurance Center-те бүкіл ұжымға арналған бағдарламаны есептеп, бірнеше лицензияланған сақтандырушының ұсыныстарын салыстыруға болады.
Кімге сәйкес келеді
Бағдарлама кез келген көлемдегі компанияларға — шағын командалардан бастап филиалдары бар ірі кәсіпорындарға дейін сәйкес келеді. Ол әсіресе мамандар үшін бәсеке маңызды және жұмыс іссапарлармен немесе жол жүрумен байланысты жерлерде сұранысқа ие.
Қандай тәуекелдерді таңдауға болады
- Жазатайым оқиғадан қайтыс болу
- Кез келген себеппен қайтыс болу
- Еңбекке уақытша жарамсыздық
- Кез келген себеппен I немесе II топтағы мүгедектік
Компания не алады
- Неғұрлым тартымды әлеуметтік пакет
- Қызметкердің отбасына көмектесудің дайын тетігі
- Біржолғы төлемдердің орнына болжамды шығыстар
- Бүкіл ұжымға бір бағдарлама
Міндетті сақтандырудан айырмашылығы
Заң бойынша жұмыс беруші қызметкерлерді еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан сақтандыруға міндетті. Бұл полис аурулар мен жұмыстан тыс оқиғаларды қамтымайды. Ерікті өмірді сақтандыру міндетті сақтандыруды толықтырады: ол тәулік бойы әрекет ете алады және кез келген себеппен қайтыс болуды немесе мүгедектікті қамтуы мүмкін. Бұл екі шарт бірін-бірі алмастырмайды, бірақ бірге қызметкерге әлдеқайда толық қорғау береді.
Нені тексеру маңызды
- Әрекет ету аумағы мен уақыты. Тек жұмыста немесе тәулік бойы, Қазақстанда немесе бүкіл әлемде.
- Әр тәуекел бойынша төлем мөлшері. Толық сақтандыру сомасы немесе оның пайызы, әсіресе мүгедектік пен еңбекке жарамсыздық кезінде.
- Тізімді өзгерту тәртібі. Жаңа қызметкерлерді қалай қосу және жұмыстан шыққандарды қалай шығару.
- Ерекшеліктер. Мас күй, сақтандыру басталғанға дейін белгілі болған аурулар, кәсіби спорт.
Назар аударыңыз. Сақтандыру сомасын барлығына бірдей белгілеуге немесе лауазымдар бойынша саралауға болады. Екінші нұсқа бағдарламаны икемді етіп, бюджетті басқару үшін жиі қолданылады.
Қашан бас тарту мүмкін
Егер оқиға сақтандырылған тәуекелдерге жатпаса, шарт күшіне енгенге дейін немесе сақтандыру аумағынан тыс болса, сақтандырылған адамның қасақана әрекеттерімен не ережелерде көрсетілген ерекшеліктермен байланысты болса, сақтандырушы төлемнен бас тартуы мүмкін. Рәсімдеу кезінде берілген дұрыс емес мәліметтер мен оқиға туралы хабарлау мерзімдерін өткізіп алу да бас тартуға себеп болады.
Құны неге байланысты
Сыйлықақы бір қызметкерге шаққандағы сақтандыру сомасына, сақтандырылғандар санына және тәуекелдер жиынтығына байланысты. Кез келген себеппен қайтыс болу және кез келген себеппен мүгедектік тәуекелдері өтемді кеңейтеді, сондықтан оларды қамтитын бағдарлама тек жазатайым оқиғадан қорғауға қарағанда қымбатырақ. Сақтандырушылар сондай-ақ компанияның қызмет саласын, еңбек жағдайын және ұжымның жас құрамын ескереді. Топ неғұрлым үлкен болса, сақтандырушы үшін есеп соғұрлым тұрақты. Нақты бағаны сақтандырушы қызметкерлер тізімін алғаннан кейін айтады, сондықтан калькулятордың нәтижесін бюджетке арналған бағдар ретінде қарастырған жөн.
Нені дайындау керек
- Компания деректемелері мен БСН
- ЖСН және туған күндері көрсетілген қызметкерлер тізімі
- Бір адамға қалаған сақтандыру сомасы
- Тәуекелдер тізбесі мен сақтандыру мерзімі
Қалай рәсімдеу керек
Сайтта есептеу
Insurance Center калькуляторында бір қызметкерге шаққандағы соманы, тәуекелдерді және жұмыскерлер санын көрсетіңіз.
Ұсыныстарды салыстыру
Бірнеше сақтандырушының шарттарын алып, өтем мен бағаның оңтайлы үйлесімін таңдаңыз.
Шарт және төлем
Шартқа қол қойып, шот бойынша төлеңіз, сонда полис компанияның электрондық поштасына келеді.
Сақтандыру жағдайы кезінде не істеу керек
- Оқиға туралы сақтандырушыға немесе Insurance Center-ке шартта көрсетілген мерзімде хабарлаңыз.
- Медициналық құжаттарды, мүгедектік туралы анықтаманы немесе қайтыс болу туралы куәлікті жинаңыз.
- Компания құжаттарын дайындаңыз: жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, қызметкердің сақтандырылғандар тізіміне енгізілгенін растау.
- Қызметкердің немесе пайда алушының атынан төлемге өтініш беріңіз.
- Қаралу барысын қадағалап, қажет болса қосымша құжаттар ұсыныңыз.
Бағдарламаны қалай таңдау керек
Мақсатты анықтаңыз: жазатайым оқиға жағдайына ең аз қорғау ма, әлде әлеуметтік пакеттің толыққанды элементі ме. Содан кейін бір қызметкерге арналған бюджетті келісіп, оған әртүрлі сақтандырушылардан қандай тәуекелдер жиынтығын алуға болатынын салыстырыңыз. Кадрлар ауысқан кезде сақтандырылғандар тізімін өзгерту қаншалықты оңай екенін міндетті түрде нақтылаңыз.
Қызметкерлер бағдарлама туралы қалай білетінін алдын ала ойластырған пайдалы. Тәуекелдер тізбесі, жүгінуге арналған байланыстар және құжаттар тізімі бар қысқа жадынама адамдарға қорғауды пайдалануға, ал компанияға әлеуметтік пакеттің құндылығын көрсетуге көмектеседі. Бір жылдан кейін қандай тәуекелдер шын мәнінде сұранысқа ие екенін бағалап, ұзарту кезінде бағдарламаны түзеткен жөн: өтемді кеңейту, сомаларды өзгерту немесе жұмыскерлердің жаңа топтарын қосу.
Материал анықтамалық сипатта; түпкілікті шарттар сақтандыру ережелерімен және шартпен айқындалады.
Insurance Center қалай көмектеседі
Біз компанияңыздың қызметкерлер саны мен бюджетіне сай лицензияланған сақтандырушылардың ұсыныстарын жинаймыз, тәуекелдерді келісуге көмектесеміз және шартты, соның ішінде сақтандыру жағдайларын реттеуді сүйемелдейміз. Телефон арқылы кеңес: +7 727 225 40-40.
